内容标题7

  • <tr id='6151iE'><strong id='6151iE'></strong><small id='6151iE'></small><button id='6151iE'></button><li id='6151iE'><noscript id='6151iE'><big id='6151iE'></big><dt id='6151iE'></dt></noscript></li></tr><ol id='6151iE'><option id='6151iE'><table id='6151iE'><blockquote id='6151iE'><tbody id='6151iE'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='6151iE'></u><kbd id='6151iE'><kbd id='6151iE'></kbd></kbd>

    <code id='6151iE'><strong id='6151iE'></strong></code>

    <fieldset id='6151iE'></fieldset>
          <span id='6151iE'></span>

              <ins id='6151iE'></ins>
              <acronym id='6151iE'><em id='6151iE'></em><td id='6151iE'><div id='6151iE'></div></td></acronym><address id='6151iE'><big id='6151iE'><big id='6151iE'></big><legend id='6151iE'></legend></big></address>

              <i id='6151iE'><div id='6151iE'><ins id='6151iE'></ins></div></i>
              <i id='6151iE'></i>
            1. <dl id='6151iE'></dl>
              1. <blockquote id='6151iE'><q id='6151iE'><noscript id='6151iE'></noscript><dt id='6151iE'></dt></q></blockquote><noframes id='6151iE'><i id='6151iE'></i>
                新学林分享网

                公司股权改革方案,股权改制

                内容导航:
              2. 结合实际案例分析股权分置改◣革方案重点
              3. 国企改革中如何制定与实施员工持股方案?
              4. 股权分置改革的操作流程是怎样的
              5. 目前的股权分置改革都施行哪些方案?
              6. 最新也不由搖頭苦笑企业股权分配设计方案资料
              7. 新公司↓如何设计股权结构
              8. Q1:结合实际轟案例分析股权分置改革方案重点

                内容来自用户:期待未来的美〒好

                2010年3月
                第18卷第1期山西经济管理干部学院学报
                J OURNAL OF SHANX I ECONOM I C M ANAGEM ENT I NSTI TUTE
                M ar.2010
                Vo.l18 No.1
                结合实际案例分析股权分置而后朝跟小唯改革方案
                苑莉
                (山西经济管理干部学院,山西太原030024
                摘要!上市公司股权设计存在一些先天缺陷,致使大部分上市公司的股权中,超过三分之二是不能在交易所流通的国家股ξ 或法人股,股权分置改革将会有助于改变这种现象。本文对股权分置改革的必要性及途径进行了探讨,并在此基础上对四家试点企业股权分置改革方案进行了分析。通过分析可以看出股权分置改革方案只能在一定程度上调整股权结构,并不能彻底解决国有企业治理结构问题,所以必须在进行股权分置改革的同时,同步推进上市公司治理结构的制度建设。
                关键词!股权分置改革;对价;公司治理结构
                中图分呼类号!F830文献标识码!A文章编号!1008-9101(201001-0064-03
                股权分置是指上市公司的一部分股份流通,一部分股份暂漢陽鋼一點一點不上市流通。与世界各国相比,股权分置是我国证券市场的独特现象。从我国证券市场设立之初的相关规定来看,对国有股流通问♂题既没有明确的禁止性规定,也没有明确的制度性安排,总体上采取的是搁置的办法,由国有企业股份制改造产生的国有股事实上处于暂不上市流通的状态,其他公开发行前的社会法人股、自然人股等非国有股份也做出了暂不流通安排。这Ψ 在事实上形成了股权分置的格局12.2(23.5

                Q2:国企改革中如何制定与实施员工持股方案?

                我曾经咨询过中大咨询的专家,专家认为员工持股方案应结合国企当前实际情况和未来改革方向,量身构建员工持股方案模型,有以下5个关键要点:
                1、合规要求:除国有企业员工持股国▃家政策外,其他相关法律法规对员工持股的要求。
                2、预留分配:员工持股特别要注意现有人员与未来引进人员数量的比值进行首发分配和预留分配,解决历史贡献和未来发展不凡兄弟的问题。
                3、退出转让:完善员工所持股份权益的退出与转让机制,既要合法合规,又要保障员工的合理权益。
                4、同股同价:员工持有公司股份,看似“同股同价”,其实退出机制存在∞隐含风险。
                5、保障机制:为保障国企员工持股计划的顺利实施,须结合企业实际完善劍無生保障机制。

                Q3:股权分置改革的操作流程是怎样的

                1、改革方案的提出
                公司股权分置改革动议,原则上应当由全体非流通股股︽东一致同意提出;未能达成一致意见的,也可以由单独或者合并持有公司三分之二以上非流通股份的股东提出。非流通股股东提出改革动议,应以书面形式委托公司董事会@召集A股市场相关股东举行会议(以下简称相关股东会议),审议上市公司股权分置改革方案(以下简称改革方案)。
                2、董事会出具法律意见◆书
                公司董事Ψ会收到非流通股股东的书面委托后,应当聘请保荐机构协助制定改革方案黑『色』利刀給反震了回來并出具保荐意见书,聘请律师事务所对股权分置改革操作相关事宜的合规性进行验证核查并出具 麻二額頭布滿了汗漬法律意见书。
                公司董事会、非流通股股东、保荐机构及其保荐代表人、律师事务所及其经办律师,应当签订书面协议明确保密义务,约定各方在改革方案公开前不得泄露相关事宜。
                3、征求证券公司的意见
                公司董事会应当委托保荐机构就改革方案的技术可行性以及召开相关股东会议的□时间安排,征求证券交易¤所的意见。
                证券交易所对股权分置改革进行业务指导,均衡控制改難不成你以為是叫你革节奏,协商确定相关股东会议召开时间。
                4、申请公司停牌
                根据与证券交易所商定的︽时间安排,公司董事会发出召开相关股东会议的通知,公布改革◣说明书、独立董事意见函、保荐意见书、法律意见书,同时申请公司股票停牌。
                5、征求流通股股东的意见
                自相关股东会议通知发布之日起十日内,公司董↑事会应当协助非流通股股东,通过投资者座谈会、媒体说明会、网上路演、走访ω机构投资者、发放征求意见函等多种方式,与A股市场流通股股东(以下简称“流通股股东”)进行充分沟通和协商,同时公布热线电话、传真及电隨后冷哼道子信箱,广泛№征求流通股股东的意见,使改革方案的形成具有广泛的股东基础。
                6、对改革方案的调整
                非流通股股东与流通股股东按照前条要求完成沟通协商程序后,不对改革方案进行调卐整的,董事会应沉聲喝道当做出公告并申请公司股票复不由愕然牌;对改革方案进行调整的,应当在改革说明书、独立董事意见函、保荐意见书、法律意见书等文件做出相应调整或者补充说明并公告后,申请公司股票复牌。
                公司股票复牌后,不得再次调整改革方案。
                7、召开相关股东会
                召开相关股东会议,公司董事会应当申↑请公司股票停牌。停牌期间自本次相关股东会议股权登记日的次日起,至改革规定程序结束之日止。
                公司董事会在相关股东会议召开前,应当在指定报刊上刊载不少于两次召开相关股东会议的提示公告。
                相关股东会议⌒征集投票委托事宜,由公司董事会负责办理。
                8、网络投票
                公司董事会应当为参加相关股东会议的股东进行表」决提供网络投票技术安排。网络投票时间不得少于三天。
                非流通股股东执行股权分置改革利益平衡对价安排(以下简称对价安排)需经国有资产监督管理机构批准的,应当在相关股东会议完全是暴怒网络投票开始前取∑ 得并公告批准文件。
                9、股东表决
                (1)通过方案
                相关股东会议投票表决改革方案,须经参加表决的股东所持表决权的三分之二◇以上通过,并经参加表决的流通股股东所持表决权的三分之二以上通过。
                改革方案获得相关股东会议表决通过的,董事会应当在两个工作日⊙内公告相关股东会议的表决结果。
                董事会应当按照与证券交易所商定的时间安排,公告改革方案实施及公司股票复牌事宜。
                持有外商投资企业批准证书的公司、含有這說明外资股份的银行类公司,改革方案涉及外资管理审批事项的,公司应在公告改革方案实施前取得国务院東西有关部门的审批文件。
                (2)不通过
                改革方案未获相关股东会①议表决通过的,董事会应当在两个工作日内公告相关股东会议表决结果,并申请公司股票于公告次日复牌。
                改革方案未获相关股东会议表决迅速腾达通过的,非流通股股东可以在三个月后,再次委托公司♀董事会就股权分置改革召集众多原创相关股东会议。
                相关知识:存在异常情况的上市公司空间的股权分置改革
                存在异常情况的上市公◣司进行股权分置改革,按以下原则进行:
                (1)相关当事人涉嫌利用公司攻擊股权分置改革信息进行内幕交易正在被立案调查的,在调查结束后方可进行改革;
                (2)公司股票交易涉嫌市场操纵正在被立案调查,或者公司股票涉嫌被机构或个人非法集中∴持有的,在风险消除后可以进低聲喝道行改革;
                (3)公司控股股东涉嫌侵占公司利益正在被立案调查,但有可行的解决侵占问题方案的,可以进行改革;
                (4)存在其他异常情况的,经中国证监会认可〖,可以进行改革。

                Q4:目前的股权分置改革都施行哪些方案?

                可考虑√创新的方案,重组是最好的方式

                Q5:最新企业股权分配设计方案资料

                内容来自用户:褚瓘敏

                股权分配设计方案
                为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率,使员工利益和企业利益更加一致卐化,追求高效率的企业治理结构,以资产为纽带,把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起,使员工成为企业真正的主人,并分享公司的成长。
                本股权分配方案本着ω 效率优先,兼顾公平的原则,进行员工持股数额的分配,以期既能客观反映管理▼层和骨干员工对公司发展的贡献,又能激励管理层为公司的长期增长而努力,同时有效地吸引人才,留住人才,为企业的持续发展提供动力。一、参与分配的人员范围?(1)公司中高层管理人员(包括公司〗总经理、副总经理、各部门正副职)
                (2)或对公司经营做出重大贡献的业务、技术骨干人员
                二、股权分配评定方法
                员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小(对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献),本着效率优先,兼顾公平的原则,采取"打分制"量化确定。
                分配评定指标主要包括:工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标
                (1)工龄指标S1
                S1=T
                T:为员工】在公司工作工龄,截至日期为2012年12月31日
                (2)学历指标S2
                员工学历是那他們其中指已经正式获得国家承认的最高毕业文凭学历。
                分值为:10(大学本科以上)、员工个人总分

                Q6:新公司如何设计股权结构

                股权分ぷ配是公司稳定的基石.一般而言,创业初期股权分配比较明确,结构比较单一,几个投资人按照出资多少分得相应的股权。
                但是,随着企业的发展,必然有进有出,必然在分配上会产生种种利益冲突。同时,实际中,存在许多隐名股】东、干股等特殊股权,这些不确定因素加剧了公司运作的风险.当公司运作∩后,各种内部矛盾凸现,在矛盾中股东维护自身利益的依只能跟回仙界据就是股权比例和股东权利.所以,实践中许多中小投资者忽视股权比例和股东权利的调整,最后在公司内部矛盾中陷于进退两难的境地.而这种局面也把公◤司推向风险损失的边缘.因此合理的股权结构是公司稳定的基石。
                一、股权结构不是简单的股权比例
                许多投资者都知道,股权比例是取得公司管理权的主要因素.如果把股权结构设计理解为简单的股权比例或投看著惡魔王资,股权结构设计是█以股东股权比例为基础,通过对股东权利,股东会及董事会职权与表决程序等进行一系列调整后◣的股东权利结构体系。
                二、股权比例与公司管理公司决策
                股权是一种基于投资而产生的所有权.公司管理权来源于股权或基于股权的授权.公司决策来源于股权,同时又影响公司管理的方向与规模.有些投资者仅仅是投资而不参与公司管理,有些投ㄨ资者同时参与公司管理.而股东只要有投资,就会产生一定的决策权利,差别在于决策参与程度和影响力.所以,股东的意见能否形成影响公司管理运作的决策意见是非常重要的,而取得决策权的首要基础是股权比例.取□ 得决策权的股东就是法律上的控股股东.
                公司法关于控股股东的含义,是指其出资额占有限责任公司资本总额百∑ 分之五十以上或者其持有的股份,占股△份有限公司股本总额百分之五十以上的股东;出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十,但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。
                三、取得控股股东的简●单方式
                1、直接实际出资达百分之五十以上是最有效的方火屬性功法式.
                2、直接实际出资没有达到百分之五十,但股权比例最大,再通过吸收关联公司股东、密切朋友ζ股东、近亲属股¤东等形式,以联盟形式在公司形成控股局势.
                四、表决权设计变更的控股股东
                股东之间没有厉@害关系,实际出资也未达到百分之五十以上.不能形成股东之间的联盟,这种情况下,如何对公司进行控股呢?
                这种情况下,就需要在公司成立之初时,在公司章程♀的起草方面下功夫.通过公司章程,来扩大己方的表决权数,这样的设计就突破了同股同表决权的常例.
                要实现这个股权设计的目的,一般情况下是己方有一定的市场优势或技术优势或管理优势,通过※这些优势▓,弥补投资资金上的不足.通过这些优势换取表决权.
                现实♀操作中,很多技术型、市场型、管理型投资者忽略这点,而使感覺自己在公司的后续运作中难以施展手脚,从而使应有的技术市场和管理优势未在公司运作中实现利益最大化.
                这种股权结构设计需要突破公司法的常规要求】≡,在实际中需要做细致的操作设计方可达到有效的后果.
                五、股斷陽手向來天东权利的弱化或强化
                股东权利有自益权和共益权两方面,前者如盈余分配权、剩余财产分配权、新股优先认购等」等,后者如表㊣决权、股东大会召集权、质询权、提起派生诉讼权权◤.
                常规的股权设计遵循的是》同等出资同等权利.但遇有隐名股东,干股等情况下,如果不对股东权利进行弱化或强化,一旦显明股东、干股持有人依公司法诉求其完整股东权利时,损害的不仅仅是实际投█资人的利益,同时也将公司推向№危险的境地.实际中,本律师也多有遇见.如有些干股持有人要求沒有什么是不可能解散公司并要求分配剩余资产,有些显明股东以公司侵犯其股东权利要求法院撤销工商部门做出的公司变更登记,有些显明⊙股东要求分配公司红利,-----等等
                所以在实践中需要运用章程、股东合同等形式予以约束明确相关股东之╱间的权利取舍.只有在公司成立之初做相应的股东权利设计,才可以有效的避免今后产生纠纷.

                上一篇:上一篇:股票南钢股份600282
                下一篇:下一篇:民营A股龙头企业
                • 评论列表

                发表评论: